{"id":7429,"date":"2021-10-16T22:10:57","date_gmt":"2021-10-16T20:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ghidini-associati.it\/news-en\/le-opportunita-e-le-inside-dei-patti-di-non-concorrenza\/"},"modified":"2021-10-26T22:15:45","modified_gmt":"2021-10-26T20:15:45","slug":"le-opportunita-e-le-inside-dei-patti-di-non-concorrenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ghidini-associati.it\/en\/press-room\/column-ferri-mestiere\/le-opportunita-e-le-inside-dei-patti-di-non-concorrenza\/","title":{"rendered":"Le opportunit\u00e0 e le inside dei patti di non concorrenza"},"content":{"rendered":"

La scorsa estate la Cassazione \u00e8 tornata a pronunciarsi per due volte su un accordo che viene spesso utilizzato nella prassi delle imprese: il patto di non concorrenza. Questo patto, disciplinato dall’articolo 2125 del codice civile, vincola il dipendente per il periodo successivo alla cessazione del rapporto di lavoro a non svolgere alcune attivit\u00e0 a favore di un’impresa concorrente della precedente datrice.<\/p>\n

Vi sono per\u00f2 alcuni limiti, ossia non si possono imporre limitazioni troppo ampie. Pi\u00f9 precisamente, la normativa stabilisce che il patto dev’essere scritto, non pu\u00f2 durare pi\u00f9 di tre anni (cinque nel caso dei dirigenti), dev’essere retribuito nonch\u00e9 (testualmente) va \u00abcontenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo\u00bb.<\/p>\n

In concreto, spesso nascono contenziosi in merito al rispetto dei limiti legislativi ora visti. Si tratta di liti di difficile soluzione perch\u00e9 vanno bilanciati diritti e interessi contrapposti: da un lato la libert\u00e0 del lavoratore di cambiare occupazione senza sottostare a divieti eccessivi, dall’altro l’esigenza imprenditoriale di non vedere propri collaboratori trasferirsi indisturbati alla concorrenza.
\nIl primo caso esaminato dalla Cassazione (deciso con ordinanza n. 23418 del 25 agosto) ha riguardato un dirigente bancario, sottoposto a un patto di concorrenza che lo vincolava a non svolgere, per tre mesi successivi alla cessazione del rapporto di lavoro, mansioni analoghe a quelle gi\u00e0 prestate a favore del precedente datore in alcune regioni italiane.<\/p>\n

Nella specie, in particolare si \u00e8 discusso sulla modalit\u00e0 di retribuzione del patto. Solitamente infatti sono ritenuti illegittimi compensi costituiti da una quota dello stipendio mensile perch\u00e9 questo sistema di pagamento non d\u00e0 al lavoratore alcuna certezza in merito all’entit\u00e0 del corrispettivo effettivamente pagato rispetto al sacrificio richiestogli: non \u00e8 possibile infatti conoscere ex ante la durata del rapporto lavorativo e quindi neppure quanto verr\u00e0 concretamente retribuito il patto di non concorrenza. In questo caso la Cassazione ha stabilito che il corrispettivo pu\u00f2 essere versato durante il rapporto e che pu\u00f2 crescere con il passare del tempo, purch\u00e9 comunque la sua entit\u00e0 sia stabilita prima cos\u00ec da consentire al dipendente per l’appunto di conoscere in anticipo il compenso (in quel caso 10.000 euro l’anno).<\/p>\n

Nell’altro caso la Cassazione (ordinanza n. 23 del 1\u00b0 settembre) si \u00e8 pronunciata sulla validit\u00e0 di una clausola che consentiva all’impresa il diritto di recesso unilaterale dal patto di non concorrenza. Nella specie, l’ex dipendente aveva richiesto il pagamento del corrispettivo previsto per tale patto seppure l’impresa avesse esercitato il recesso ben sei anni prima della data in cui si era concluso il rapporto lavorativo. I giudici hanno dichiarato la nullit\u00e0 di tale clausola per contrariet\u00e0 a norme imperative.<\/p>\n

Questi due casi sono esemplificativi delle numerose controversie che nascono sul patto di non concorrenza. Solitamente si discute in merito alla sua ampiezza oggettiva e territoriale poich\u00e9 le imprese vorrebbero precludere al dipendente di passare a concorrenti situati in zone molto ampie del territorio oppure impedire che il lavoratore continui a svolgere presso altre aziende mansioni in qualunque modo simili a quelle precedenti. In questi casi si tratta di stabilire se i vincoli siano compatibili con il principio secondo cui non \u00e8 possibile comprimere la libert\u00e0 del lavoratore sino al punto di comprometterne ogni capacit\u00e0 reddituale. Un’altra questione spesso dibattuta riguarda la legittimit\u00e0 e l’entit\u00e0 delle penali per l’eventuale violazione del patto (nel primo caso, ad esempio, \u00e8 stata ritenuta congrua una penale di 100.000 euro).<\/p>\n

In definitiva, lo scenario \u00e8 complesso e variegato. Perci\u00f2 prima di concordare un patto di questo tipo \u00e8 necessario valutare accuratamente gli obiettivi perseguiti e il rapporto costi\/benefici (ad esempio, andrebbe sottoscritto solo con specifiche figure-chiave) e poi redigerlo prestando attenzione al continuo evolversi dell’interpretazione della normativa.
\nMarco Mergati<\/p>\n

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